Melden in Dimona

De werkpost dient verplicht een aangifte Dimona Without Dmfa te doen (= voor werknemers die niet onderworpen zijn aan bijdragen). Een personeelsregister (op papier) biedt geen alternatief. De FOD WASO voorziet voor AMA-deelnemers en voor werkposten dus géén uitzondering op vlak van Dimona. Door deze aangifte te doen is het bij inspectie ook duidelijk dat de deelnemer op de werkpost aanwezig is en mag zijn om onbetaalde bezigheid uit te voeren. 

Bovenstaande informatie werd ons meegedeeld door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO), Afdeling Toezicht op Sociale Wetten.

Wat indien de deelnemer de overstap maakt van AMA SE naar AMA in het kader van het gezondheids- en welzijnsbeleid?

Als een deelnemer de overstap maakt van AMA SE naar AMA in het kader van het gezondheids- en welzijnsbeleid, dient er:

• geen nieuwe Dimona-aangifte te gebeuren indien de deelnemer op dezelfde werkpost blijft;
• wel een nieuwe Dimona-aangifte te gebeuren indien de deelnemer van werkpost verandert, gezien de Dimona-aangifte vast hangt aan de ‘werkgever’ en dus de werkpost;

Daarnaast dient ook steeds:

• de servicelijn en het advies bij VDAB te worden aangepast;
• het traject AMA SE te worden doorgeven als stopgezet;
• een nieuwe begeleidingsovereenkomst te worden afgesloten voor AMA in het kader van het gezondheids- en welzijnsbeleid die ook geregistreerd dient te worden in het e-loket AMA WVG.