Arbeidskrapte: wat doet Sterk Sociaal Werk?

Sociaal werk is een knelpuntberoep. Steeds meer organisaties worden geconfronteerd met deze krapte op de arbeidsmarkt. Vacatures raken moeilijker ingevuld of mensen stromen uit. Tegelijk daalt de instroom van studenten in de bacheloropleidingen Sociaal Werk en wordt er binnen de sociaalwerkpraktijk nagedacht over de plek van afgestudeerde master- en graduaatsstudenten of aanleunende diploma’s uit het sociaal-agogisch werk. 

Sterk Sociaal Werk en het Departement Zorg zetten de schouders onder een jaarproject dat uitmondde in een lange termijnvisie en aanbevelingen voor een concreet actieplan om dit tekort aan sociaal werkers op de arbeidsmarkt te verhelpen.

We benaderen dit vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken. De focus ligt op: het verhogen van de instroom in de opleidingen en de praktijk, het versterken van de professionele identiteit van studenten en praktijkwerkers, maar ook op inclusie, werkbaar werk en retentiebeleid.

We proberen de veelheid aan bestaande initiatieven samen te brengen en zetten daarom een duurzame uitwisseling op tussen de brede sociale sector en opleidingen, afgestemd met de Vlaamse Zorg- en Welzijnsambassadeur. 

Aan de slag met arbeidskrapte

10 prioriteiten 

60 aanbevelingen 

Eindrapport arbeidsmarktkrapte Sociaal Werk

Presentaties

Publieksmoment Arbeidskrapte Sociaal Werk 

Gebruik van AI in het sociaal werk?

Inclusieve werkvloeren: Atlas integratie en inburgering eigen praktijk

Careēr: een sterk merk voor zorg en welzijn

GE-START: stoomcursus voor sociale doeners

HR werking tRede

Van leerladder naar leerwaaier

Stad Kortrijk: van een klassiek OCMW naar Wijkgericht Sociaal Werk

Het mentortraject: een opleiding voor stagementoren bachelor sociaal werk

Emergent: zinzoekende professionaliteit

Emino: reïntegratie van sociaal werkers